岗位职南：
1、根据企业发展战略制订公司人力资源发展计划，并组织实施；
2、根据公司战略发展目标与年度目标，建立绩效管理体系、设计各岗位绩效指标，并实施、贯彻执行；
3、根据公司业务需要和人力发展规划，建立内外部培训管理体系，引导员工正向发展，提升员工的工作技能；
4、依据公司发展状况，对部门职能职责进行梳理，架构图和岗位说明书，优化现有薪酬体系，增强新老员工的凝聚力；
5、负责企业文化建设，搭建企业文化体系，优化办公环境，深化企业文化核心理念和价值观。
6、负责招聘渠道的建立、维护，人才的招聘、选拔与晋升工作；
7、负责外联工作：资质、政策补贴申请、证照申请并制作、相关外联会议的安排等工作；
8、负责维护、优化员工关系，拟定有向心力的员工福利制度；
9、行政管理工作：负责公司办公设施的管理、相关物资的设计及制作、员工活动的组织与安排等工作，为公司发展提供后勤保 障。
岗位要求：
1、年龄25岁-38岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、诚实守信，并具有较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力，有亲和力，具备较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。